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L’assurance Santé Entreprise - L’offre d’AXA

« Je suis à la tête d’une petite société de nettoyage, je souhaiterais mettre en place une mutuelle groupe. Avez vous une solution pour ma PME ? »
« Je suis patron d’une boulangerie. Jusqu’à présent je n’avais pas mis en place de complémentaire groupe pour mes salariés. Comme la loi va m’obliger à en avoir une, avez-vous une solution pour me permettre d’être en règle au moindre coût ? »

AXA un des leaders du marché de la Santé en entreprise vous apporte aujourd’hui des solutions novatrices pour votre TPE / PME, dérivées de ce qui est proposé pour les grandes sociétés.

Vous dirigez une TPE/PME et vous souhaitez mettre en place une complémentaire santé (mutuelle) au sein de votre entreprise, notre formule Adaptalia Santé est une solution sur-mesure qui vous est destinée.

En votre qualité chef d’entreprise le contrat Adaptalia Santé vous permet de moduler le niveau des garanties en fonction du budget de votre société et offre la possibilité à chaque salarié de souscrire une option supplémentaire adaptée à ses besoins.
Cette option supplémentaire permet aux salariés qui le souhaitent de pouvoir adapter le niveau de leurs garanties à leurs besoins propres, indépendamment de ce que propose votre entreprise.

Les avantages de l’assurance santé Entreprise :

POUR L’ENTREPRISE
Exonération de charges
- Les contrats collectifs à adhésion obligatoire bénéficient d’une exonération des cotisations sociales sur la part des cotisations payées par l’employeur, dans la limite d’un plafond annuel (article L 242.1 7e et 8e alinéas).
- La part employeur est déductible de l’impôt sur les sociétés (IS) (art. 39 CG.
Des salariés plus motivés et plus fidèles
- Prendre soin de vos salariés, c’est prendre soin de votre entreprise :
– en leur permettant de se soigner, vous diminuez l’absentéisme, – en leur permettant de soigner leurs familles, vous réduisez le
stress de vos salariés et favorisez un bon climat social.
- Un outil de rémunération indirect.
- Un outil supplémentaire de dialogue social.
- Un moyen de valoriser l’image de l’entreprise par une politique sociale dynamique.

POUR LES SALARIES
Pas de sélection médicale en santé
Déductions fiscales (article 83-2 du Code général des impôts)
- La part de la cotisation sur la base obligatoire payée par le salarié (hors options du salarié) est déduite du montant de sa rémunération imposable. - La part de la cotisation payée par l’employeur est soumise à l’imposition sur le revenu pour le salarié.
Un tarif attractif pour vos salariés
Le coût d’une assurance dite collective est attractif pour les raisons suivantes :
- 1. le risque est mutualisé entre tous les bénéficiaires (la couverture est identique pour tous, quel que soit l’âge ou l’état de santé des collaborateurs),
- 2. un seul contrat à gérer pour tous les bénéficiaires (les frais de gestion et de commercialisation sont donc réduits),
- 3. la participation de l’employeur vient diminuer la cotisation mensuelle du salarié,
- 4. la cotisation de la base obligatoire du salarié est déductible de l’impôt sur le revenu (hors dispenses d’adhésion).

Mais également :
- Une palette de services pour l’accompagner au quotidien et à tous les moments difficiles de sa vie (en cas d’hospitalisation, en cas de chimiothérapie…).
- La qualité au meilleur coût : dans un réseau de 5 000 professionnels de santé partenaires Itelis, l’assuré bénéficie de tarifs négociés et de services privilégiés sur des produits de qualité. De plus, les garanties dentaires, optiques et audioprothèses sont majorées de 10%.

La documentation :

Plaquette de présentation du contrat santé Adaptalia
Document d’information sur le produit d’assurance (DIPA) Assurance complémentaire santé entreprise.
CG Adaptalia santé - contrat socle
CG Adaptalia santé - surcomplémentaire (à la main des collaborateurs)

Les + d’AXA (1) :


- Une offre modulaire qui concilie les intérêts du chef d’entreprise et les besoins de ses salariés.
- En intégrant le socle de garantie minimum, Adaptalia First, l’offre répond aux nouvelles dispositions imposées par l’ANI.
- Des garanties très étendues : du ticket modérateur à 500 % de la base de remboursement en complément du Régime Obligatoire.
- Pour le salarié, la possibilité de compléter sa couverture au tarif collectif sans gestion supplémentaire pour le chef d’entreprise.
- La solution Adaptalia Family pour les ayants droit si l’entreprise souscrit pour le salarié seul
- Un dispositif de services complet pour parer à tous les aléas de la vie (pack assistance hôpital, pack chimiothérapie /radiothérapie, pack maternité…).
- La qualité au meilleur coût : dans un réseau de 5 000 professionnels de santé partenaires Itelis, l’assuré bénéficie de tarifs négociés et de services privilégiés sur des produits de qualité. De plus : les garanties dentaire, optique et audioprothèse sont majorées de 10 %.
- Un cadre fiscal avantageux.
- De nombreux services mis à disposition des assurés (service d’information médicale et sociale, service en optique, dentaire et audioprothèse, comme par exemple, l’étude de devis et des calculs de reste à charge...
- De nombreux services d’assistance (livraison de médicaments, garde des enfants, soutien pédagogique…,).


(1) selon les conditions de souscription, clauses et conditions du contrat

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